說到人才，人們首先想到的是接受過高等教育特別是出過國留過學的博士、教授等，往往忽略了那些土生土長的“土專家”“田秀才”。其實，不管什么出身，不管從事什么職業(yè)，只要身上有本事、手里有絕活，能在崗位上作貢獻，就是人才。

　　當前，各地紛紛實施人才發(fā)展支持計劃。的確，得一賢才而群賢畢至，謀發(fā)展的氛圍將更濃，這種戰(zhàn)略眼光值得肯定。但是欠發(fā)達地區(qū)在吸引人才上往往是引進來不易，留下來難，產生效應更難。筆者認為，不能一味舍近求遠，鄉(xiāng)土人才的文章也要做好。

　　我國正在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，各地基層尤其是貧困地區(qū)，要更新人才觀念，善于發(fā)現鄉(xiāng)土人才，建立人才數據庫，將鄉(xiāng)土人才作為寶貴資源加以關注、培養(yǎng)和使用。著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，使鄉(xiāng)土人才真正成為帶領技藝傳承、帶強產業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的中堅力量。健全鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)機制，給予適當培訓教育支持，包括鼓勵外出參觀學習，使其技能本領進一步提升。建立健全鄉(xiāng)土人才激勵機制，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，充分發(fā)揮其重要作用。完善鄉(xiāng)土人才流動機制，給予政策優(yōu)惠，鼓勵引導他們向本地艱苦地區(qū)和關鍵崗位流動，在艱苦貧困地區(qū)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)的社會帶動效應，為鄉(xiāng)村振興貢獻力量。

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